Στις 31 Αυγούστου 2025 το Νοσοκομείο μας επισκέφθηκε ο Υπουργός Υγείας, με αφορμή τα εγκαίνια της Ογκολογικής Υπομονάδας, η οποία θα λειτουργήσει με μόλις έναν ιατρό και μία νοσηλεύτρια. Κατά την επίσκεψη, ο Σύλλογος Εργαζομένων παρέδωσε στον Υπουργό αναλυτικό υπόμνημα για τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο. Στη σύντομη συζήτηση που πραγματοποιήθηκε, επισημάναμε τις συνεχείς αποχωρήσεις ιατρών χωρίς αντικατάσταση. Συνολικά την τελευταία 5αετία είχαμε 24 αποχωρήσεις ιατρών (συνταξιοδοτήσεις, μεταθέσεις, παραιτήσεις).
Ο υπουργός απάντησε ότι θα προκηρυχθούν όλες οι θέσεις που έχει ζητήσει το Νοσοκομείο ενώ αναφέρθηκε και σε κίνητρα που θέσπισε για να μην βγαίνουν οι θέσεις άγονες.
Στο σημείο αυτό θα θέλαμε να σημειώσουμε ότι ο Νόμος 5161/2024 – που θεσμοθετήθηκε ως κίνητρο προσέλκυσης ιατρών σε προβληματικές και άγονες περιοχές, όπως η Σύρος – προβλέπει:
Δυνατότητα μετάθεσης μετά από τρία (3) έτη υπηρεσίας, υποχρεωτικά εντός έξι (6) μηνών από την αίτηση.
Δυνατότητα άμεση προκήρυξη των θέσεων που αδειάζουν λόγω μετάθεσης αμέσως μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης του ιατρού.
Το δεύτερο μέρος της διάταξης αυτής που αφορά την άμεση προκήρυξη των θέσεων δεν εφαρμόστηκε ποτέ. Άλλωστε αντίστοιχες ρυθμίσεις ίσχυαν και από το 2017 (με πενταετή υπηρεσία), ωστόσο το αποτέλεσμα ήταν το ίδιο: αποχωρήσεις χωρίς αντικατάσταση. Συγκεκριμένα, την τελευταία περίοδο με την νομοθεσία αυτή, αποχώρησαν έξι ιατροί (τρεις στην τριετία και τρεις στην πενταετία), εκ των οποίων έχουν προκηρυχθεί μόνο οι 2 θέσεις.
Παρατηρούμε τα εξής:
Δεν προκηρύσσονται όλες οι θέσεις όσων αποχωρούν (π.χ. Δερματολόγος, Νευρολόγος, Παθολόγοι, Φυσίατρος). Ούτε καν στην βάση του περιορισμού του ένα προς ένα (μια αποχώρηση – μια πρόσληψη) που πάντα επικαλούνται όταν ζητάμε προσλήψεις.
Όσες προκηρύσσονται, βγαίνουν με μεγάλη καθυστέρηση. Ενδεικτικά, το Νοσοκομείο έχει απομείνει με έναν μόνο Γενικό Χειρουργό και ακόμη οι θέσεις δεν έχουν προκηρυχθεί
Πολλές θέσεις κηρύσσονται άγονες και μέρος αυτών δεν επαναπροκηρύσσονται (π.χ. Νεφρολόγος).
Αποτέλεσμα:
στη Χειρουργική Κλινική όπως αναφέραμε και προηγουμένως έχει μείνει μόνο ένας Γενικός Χειρουργός από 4 που είχε πάντα.
η Παθολογική Κλινική από 1/1/2025 έχει μείνει με 3 Ιατρούς αντί των 6 προβλεπόμενων και τον 5 που είχε πάντα
η Μονάδας Τεχνητού Νεφρού είναι αμφίβολη μετα την 1/1/2026 καθότι απομένει με έναν μόνο γιατρό (δηλωμένα θα παραιτηθεί αν μείνει μόνος) από 3 που είχε έως το 2018.
δεν υπάρχουν πλέον ενώ υπήρχαν : Νευρολόγος, Ψυχίατρος, Φυσίατρος, , Δερματολόγος, Γενικός Ιατρός.
δεν υπάρχουν ενώ προβλέπονται: Ενδοκρινολόγος, Γαστρεντερολόγος
το Παθολογοανατομικό λειτουργεί μέχρι σήμερα με την υπο συνταξιοδότηση Διευθυντρια (σε παράταση) και εως 1/1/26. Μόλις συνταξιοδοτηθεί, θα κλείσει το τμήμα και δε θα γίνονται πλέον βιοψίες.
στο Τμ.Επειγόντων Περιστατικών ΟΛΕΣ οι θέσεις ιατρών (Δ/ντης Γεν.Χειρουργός, Αναισθησιολόγος, Ορθοπεδικός, Γεν.Ιατρος-Παθολόγος) είναι κενές. Ο μέχρι πρότινος μοναδικός Γενικός Ιατρός μετατέθηκε πρόσφατα
Η νέα μονάδα, που εγκαινιάστηκε από τον Υπουργό και χρηματοδοτήθηκε από τον κ. Κομνηνό, δεν έχει ενταχθεί στον οργανισμό του Νοσοκομείου και δεν προβλέπεται πρόσληψη του απαραίτητου προσωπικού. Υπενθυμίζουμε ότι αντίστοιχα εγχειρήματα έγιναν με την Παιδιατρική Κλινική και την ΜΑΦ, που ποτέ δεν λειτούργησαν επαρκώς.
Για το Νοσηλευτικό, διοικητικό και λοιπό προσωπικό δεν υπήρξε καμία συγκεκριμένη δέσμευση για ενίσχυση. Ο Υπουργός αναφέρθηκε σε πανελλαδική προκήρυξη που όμως για το Νοσοκομείο μας περιλαμβάνει ελάχιστες θέσεις. Ανάλογη εικόνα και για το διοικητικό και τεχνικό προσωπικό. Επισημάναμε ότι το προσωπικό δεν επαρκεί για κυκλικό ωράριο σε όλα τα τμήματα ενώ σε κάθε βάρδια δεν υπάρχει ΠΕ/ΤΕ νοσηλευτής σε κάθε τμήμα, όπως απαιτείται από τον νόμο αλλά και σύμφωνα και με έγγραφη εντολή του Διοικητή της ΔΥΠΕ. Απαιτούνται προσλήψεις ΠΕ & ΤΕ Νοσηλευτών καθώς και τροποποίηση του οργανισμού.
Από τον σύλλογο μας έγινε αναφορά και στην λειτουργεί του Ακτινολογικού εργαστηρίου που ενώ είναι άριστα εξοπλισμένο με μηχανήματα τελευταίας τεχνολογίας δεν έχουμε επαρκή αριθμό τεχνολόγων για την πλήρη εκμετάλλευσή του εξοπλισμού. Τέλος αναφερθήκαμε και στην καθαριότητα όπου το προσωπικό δεν επαρκεί ενώ το αίτημα του Νοσοκομείο για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού «κολλάει» στο υπουργείο. Ουσιαστικά παρουσιάζεται ως μόνη λύση αυτή του εργολάβου που αποδεδειγμένα στοιχίζει πολύ περισσότερο στο νοσοκομείο.
Ο Υπουργός επικαλέστηκε τη μέση πληρότητα (40%) του Νοσοκομείου για να αμφισβητήσει την ανάγκη πλήρους στελέχωσης. Θεωρούμε όμως ότι ο δείκτης αυτός είναι παραπλανητικός: αποκρύπτει κλινικές που λειτουργούν στο όριο ή υπερπλήρεις, αλλοιώνεται από τεχνητά χαμηλά ποσοστά και δεν λαμβάνει υπόψη την εποχικότητα, όπου το καλοκαίρι η πίεση είναι τεράστια. Επιπλέον, η χαμηλή πληρότητα συχνά οφείλεται στην ίδια την υποστελέχωση. Το Νοσοκομείο Σύρου δεν είναι τοπικής αλλά περιφερειακής σημασίας, καθώς καλύπτει ολόκληρο τον νομό Κυκλάδων. Η νησιωτικότητα επιβάλλει να διασφαλίζεται ισότιμη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, με πλήρη στελέχωση όλων των τμημάτων, ώστε να ανταποκρίνεται με ασφάλεια στις πραγματικές ανάγκες των νησιωτών.
Τέλος, δεν μπορούμε να μην αναφερθούμε στη δυσάρεστη εικόνα της ισχυρής αστυνομικής παρουσίας (ΜΑΤ) στον προαύλιο χώρο του Νοσοκομείου. Είναι τουλάχιστον προβληματικό να χρειάζονται περισσότερες κατασταλτικές δυνάμεις από όσους ιατρούς υπηρετούν στο Νοσοκομείο, μόνο και μόνο για να πραγματοποιηθεί η επίσκεψη του Υπουργού Υγείας . Καλούμε κάθε σκεπτόμενο πολίτη να αναρωτηθεί τι σηματοδοτεί αυτή η εικόνα για το δημόσιο σύστημα υγείας και τη σχέση της Πολιτείας με τους εργαζόμενους και την κοινωνία.
Ευχαριστούμε όλα τα σωματεία ( Ένωση Μηχανικών Δ.Υ.Δ.Α.Σ., Κυκλάδων, Σύλλογος Εργαζομένων Α.Δ. Αιγαίου, Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Σύρου - Ερμούπολης, Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κυκλάδων, Α ΕΛΜΕ Κυκλάδων, Σύλλογος Πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης Σύρου, Τήνου, Μυκόνο|) που οργάνωσαν την συγκέντρωση εκτός του Νοσοκομείου και τον κόσμο που ήρθε και παρέμεινε για τόση ώρα μέσα στον ήλιο, για να παλέψει μαζί μας για:
Στελέχωση του Νοσοκομείου και των Κέντρων Υγείας των Κυκλάδων με μόνιμες προσλήψεις προσωπικού.
Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, δεδομένου ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Ένταξη στα ΒΑΕ (Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα).
Όχι στην επιστροφή εργολάβων στα Νοσοκομεία.
Κίνητρα στελέχωσης και παραμονής στις δομές υγείας των νησιών.
Ανέγερση νέου, σύγχρονου Νοσοκομείου, που να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του Νομού.
Τροποποίηση οργανισμού σύμφωνα με τις σημερινές ανάγκες
Κρατική χρηματοδότηση και αύξηση του προϋπολογισμού για την Υγεία, ενίσχυση Νοσοκομείων και Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
Διπλασιασμός του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους υγειονομικούς, με ένταξη όλων των ειδικοτήτων.
Όχι στην απογευματινή επί πληρωμή λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων. Όχι στην κατάργηση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης των γιατρών του ΕΣΥ. Όχι στην είσοδο ιδιωτών στα Νοσοκομεία.
Αυξήσεις στους μισθούς – εμείς ζητάμε ενίσχυση των εργαζομένων, όχι επιβάρυνση των ασθενών.